男性だけでなく女性もスキルややりがいを仕事に求める時代になっています。そこで重要なのが転職です。女性は出産や育児など男性とは異なる条件があるため、タイミングや方向性を間違えてしまうと取り返しのつかないことになる場合も考えられます。女性に多い転職のタイミングやありがちな失敗例を踏まえ、女性にとって理想的な働き方を考えてみましょう。

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転職をご希望の方に読んでいただきたい How to
HOW TO.01

女性が転職を考えるきっかけとは?

女性が転職を考えるきっかけで多いものの一つに結婚や出産があります。勤務先の労働条件によっては、家事や育児との両立が難しいと感じることで退職してしまうというケースはよく見られることです。企業によっては託児所の設置や育児休暇を柔軟に取り入れているところはありますが、まだまだ十分ではないところが多いのも女性の退職を後押ししてしまう要因と考えられます。家事や育児に関しては、男性も参加するという考え方は広まりつつあるものの、実際はまだ環境として整っていない部分は否めません。家事や育児は女性にのしかかってしまうことが問題として多くあり、既婚女性が転職を考える大きな理由となっているのです。

また、既婚ではない場合でも自分の方向性や新たな可能性を考えるようになるのは30歳前後に多く見られます。結婚すべきかどうか考えるのもこの年齢がひとつの節目になるでしょう。結婚をまだ先に予定している場合は、生涯を通じてできるような仕事を求めて転職する女性は珍しくありません。新卒で入社した企業でも、30歳前後まで働いた経験から将来性に疑問を感じてしまったケースでは、転職を考える人は多くいます。

HOW TO.02

女性にありがちな転職の失敗例

既婚女性の場合は、その多くが育児に十分な時間が取れなくなることで退職を選択してしまうことが多い傾向にあります。しかし、これが失敗に繋がってしまうことは否定できません。育児が落ち着いたらまた働こうと考える女性と、育児に支障が出ない企業への転職を考える女性に分かれますが、いざ再就職や転職活動を始めてみると現実の厳しさに直面することになります。少なくとも、新卒で入社した企業より条件が良いというところはなかなか見つからないことは覚悟しておくべきでしょう。見つかった場合でも給与など待遇面で以前の企業に及ばないというところが多く、納得できないことはよくあります。

しかし、これは退職してすぐに転職活動を始めた場合であって、育児というブランクができてからではさらに条件は厳しいものになることが考えられます。女性の場合、条件を落とさずに転職しやすい時期は25歳~27歳と言われています。このタイミングはまだ結婚や出産の可能性に対して企業が過敏に考えることが少ないのも理由のひとつです。女性にとって転職は、年齢のタイミングを誤ると厳しいものであると言えるでしょう。

HOW TO.03

どうあるべき?女性にとっての理想的な働き方

女性の転職は結婚がひとつのキーワードと言えますが、では育児や家事との両立を考えるにはどうするのが望ましいのでしょうか。それはできる限り退職を選択しないことです。企業の体制にもよりますが、正社員という枠にこだわらずに企業の中で働き方を変えるという選択を考えてみましょう。収入は落ちてしまうかもしれませんが、転職しても下がってしまう可能性を想定すれば、慣れた環境の方がリスクは少ないもので済みます。

また、未婚の女性が転職する場合も同様のことが言えます。特に30歳を過ぎて結婚よりスキルアップを考えて転職する場合は、企業側が持つ30歳という女性像を考えてみましょう。せっかく入社してもすぐに結婚や出産をするのではないかと慎重に対応する年齢に該当することを忘れてはいけません。また、30歳前後ともなると、企業側も相応のスキルを求めてくることは多いものです。転職を考えるときは確実に武器になる資格やスキルを持っているかどうかで判断すべきでしょう。特に生涯を通じてできる仕事を求めるなら、一時的な事情や感情で決めてしまわずに準備や環境が整ってから転職活動に入りましょう。