転職の限界となる年齢としては、28歳説、32歳説、35歳説など、さまざまな説があります。これらの説は、必ずしも事実を反映したものではないものの、それなりに納得ができる理由があります。一般的に、若い人ほど転職で有利になり、中高年の人は転職が難しい傾向にあります。しかし、なかには中高年の人のほうが有利になるケースもあるので諦めることはありません。
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- 転職の年齢制限は何歳まで?中高年でも中途採用は可能?
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転職の限界は何歳まで?
転職を考える年齢の1つの目安が、28歳であるという意見があります。キャリア理論では、20代は自分の可能性を探す探索期であり、30代は自分のスキルを確立させる確立期であると考えられています。30代で専門性を確立させるために、28歳までにはその仕事について、基本的な仕事を覚えておく必要があるということです。
日本では、年功序列制が一般的でしたので、上司が年下であるということは好ましくないと考えられていました。そのため、上司が年上となるギリギリの年齢、32歳程度までが転職限界であるという意見もあります。しかし、年功序列制が崩れてきており、上司が年下であるということも受け入れられるようになってきた現代では、この説はあまりあてはまらないでしょう。
一番よく耳にするのが、35歳限界説です。定年の年齢である60歳まで25年を切ってしまうので、キャリアを積むための期間が足りなくなるというのが理由となっています。しかし、今では35歳以上でもスキルや経験を持った人は重宝されます。また、少子高齢化などの影響で、20代の人材が減り、30代以降の人も採用しないと企業は人材不足に陥ってしまうという事情もあります。「人材ニーズの変化」や「年齢構造の変化」などによって、この説も現代ではあてはまらないケースが増えています。
なぜ中高年の転職は難しいのか?
このように、35歳限界説などは現代ではあてはまらなくなってきていますが、それでもなお、若い人が有利、中高年の転職は難しいと言われています。その理由としては、若い人のほうが体力はあって、仕事を覚えるのも早いということが要因になります。また、中高年の人はすでに他の会社の色に染まってしまっているので、自社の色に染め直すことが難しいということもよく言われます。社会人経験を積めば積むほど、その本人に色が付いていますが、その色が必ずしも会社に合っているとは限らないのです。その点、新卒採用では、どこの会社の色にも染まっていない人材を、最初からその会社好みの色に染めることができるということがメリットです。
また、転職をすると、それまで蓄積されたものがリセットされてしまうことがあります。その会社における取引先からの信用や、社内人脈、その職種でだけ通用するような専門知識・スキルなどです。転職をして、新しい会社の上のポジションにつくと、それまでその会社で働いていた人からは、急に新しい人が上のポジションに割り込んできたというイメージを持たれてしまいがちで。それまで蓄積してきた信用や人脈は使えなくなり、さらに新しい職場では冷たい目で見られるというマイナスからのスタートとなることに耐えきれず、転職が失敗に終わってしまう人もいます。少なくとも、「落ち着きたい」「新しい職場で働いてみたい」といったお気楽な志望動機での転職は避けたほうがいいでしょう。
中高年の転職を成功させるために
転職に年齢は関係なく、企業が求める人材であれば採用されるという考えのほうが多くなってきている傾向があります。重要なことは、年齢に応じたスキル・経験を積んできているということです。年齢を重ねるほど高いスキルを求められるようになるので、その意味では中高年の転職ほど難しくなると言えます。
これまで、スキルというと、専門スキルのことを指すと思われがちでしたが、これからの時代はポータブルスキルも身につけておくべきでしょう。専門スキルは、その会社や業界の中でしか役に立たず、転職をして全く新しい仕事に就くと役に立ちにくくなります。しかし、ポータブルスキルは持ち運び可能なスキルであり、他の会社・業界でも活用することができます。たとえば、提案力、判断力、コミュニケーション力、マネジメント力などです。
年齢に応じた高いスキルを持っている人は、中高年でもキャリアアップの転職が成功する可能性があります。年齢の限界を考えるよりも、自分のスキルを伸ばしていくということのほうが重要であるという考え方が、これからのスタンダードと言えるでしょう。