中途採用枠では出世できない？本当のところはどうなの？

新卒と中途の差としては、大きく分けると待遇・給料・出世の3つのポイントで差ができます。一般論に過ぎませんが、この3つのポイントは総合的に新卒採用のほうが優遇されている傾向にあります。ここでは、主に出世というポイントについて、新卒採用と中途採用の差を見ていきます。出世をすれば待遇は良くなり、役職手当などがつくことで大きく給料がアップするので、出世は待遇と給料という2つのポイントにも影響してきます。

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ラウンジ澤
ひとまずキープ

ラウンジでのフロアレディ

★★特選

ラウンジ澤 - 金沢市

時給 3,500円 - アルバイト・パート

未経験の方積極採用中★短期バイトOK♪≪1日体験の方は時給3,500円～／1日体験から気軽に始めませんか？≫ 【創業44年の常連様中心の安心して働ける金沢市片町の人気店！長年続く信頼感と安心感は抜群です！】20代～30代の方活躍中★ママのお

CLUB BIZELE　クラブ ビゼル
ひとまずキープ

キャバクラのフロアレディー

★★特選

CLUB BIZELE　クラブ ビゼル - 富山市

時給 7,000円～10,000円 - アルバイト・パート

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にゃーすCafe
ひとまずキープ

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にゃーすCafe - 金沢市

時給 1,800円 - アルバイト・パート

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AZITO《からっ風グループ》
ひとまずキープ

キャバクラスタッフ　店舗運営や企画

★★特選

AZITO《からっ風グループ》 - 富山市

月給 350,000円 - 正社員

長野・富山でキャバクラ9店舗展開中の大手グループ！　更に業務拡大の為、スタッフ大勢募集！ 事業拡大計画中！　スタッフ急募！　お給料とは別にスーツや生活に必要な物はお店から支給します！

Ｃｌｕｂ　ＡＺＵＬ
ひとまずキープ

キャバクラのフロアレディ

★★特選

Ｃｌｕｂ　ＡＺＵＬ - 富山市

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体験時給7,000円！北陸最大級の人気大型店で働いてみませんか？ お客様の層と集客力が自慢のハイクラスなお店だから安心＆高収入！!

ラウンジ箔
ひとまずキープ

ラウンジでのフロアレディ

★★特選

ラウンジ箔 - 金沢市

時給 3,000円～5,000円 - アルバイト・パート

≪★11月6日★片町のど真ん中にNEWラウンジが新規OPEN≫髪型・シフト自由★託児所･送迎ありで安心環境♪ 【オープニングスタッフ大募集★今なら皆同じスタート♪】法人経営で安心して働けるお店♪送迎無料・寮・託児所など充実の完備★提携託児所

ラウンジ　Remika　レミカ
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ボーイさん・ガールさん

★★特選

ラウンジ　Remika　レミカ - 新潟市中央区

時給 1,500円～2,000円 - アルバイト・パート

未経験者でも大歓迎★あなたのチカラで楽し い店内を作ってください！ ＜男女共に活躍中！＞店舗運営の裏方・ホール業務♪アルバイト募集！！夜のお仕事初めての方も♪経験ある方は即戦力とお迎えいたします★

Girl'sBar OLIVE
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★★特選

Girl'sBar OLIVE - 金沢市

時給 3,000円 - アルバイト・パート

≪1日体験から気軽に始めてみませんか？日払いOK♪≫カウンター越しの安心接客★服装･髪型･シフト自由★ ≪人気ガールズバー★今月は未経験者積極採用中！≫【高時給】×【好待遇】をお約束します◎定着率が高い人気店★未経験者歓迎！託児所完備なので

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ひとまずキープ

キャバクラ運営社員　店内業務やホール業務

★★特選

GARRARD GROUP - 高崎市

月給 300,000円～330,000円 - 正社員

入社祝い金30万円／月給30万円～／キャバクラ運営社員 未経験の方も！夜の業界で経験ある方も！法人運営で待遇も充実の正社員採用♪

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コンクリート打設や軽作業　土木作業員

★★特選

株式会社J-SKY - 名古屋市緑区

日給 11,000円～16,000円 - 正社員

【日払い＆寮完備】未経験からスタートOK！髪色・髪型も自由です♪ 【未経験＆無資格から活躍できる】取引先が多く安定した仕事量があるので腰を据えて働いていただけます♪

CLUB ATELIER
ひとまずキープ

キャバクラでのフロアレディ

★★特選

CLUB ATELIER - 富山市

時給 6,000円 - アルバイト・パート

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CLUB離宮
ひとまずキープ

キャバクラでのホールスタッフ

★★特選

CLUB離宮 - 金沢市

時給 1,300円 - アルバイト

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ガールズバー　Elfi〈エルフィ〉 - 高岡市

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株式会社エフオープランニング　OSA_烏丸 No,osa-043as-1101
ひとまずキープ

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転職をご希望の方に読んでいただきたい How to
HOW TO.01

基本的には新卒採用が有利になる

大手企業では基本的に総合職の正社員は新卒採用だけという会社が多いです。その理由はさまざまですが、ある程度出世コースが決まっているからということが1つの理由となっています。
新卒で採用されると、最初の2年くらいはさまざまな部署を異動して経験を積みます。企業がコストと時間をたっぷりとかけて、社会人経験のない新人を育成して、さらにはその人に合った部署というものを探し出します。さまざまな部署を異動する中で、本人の能力を最大限に活かせる部署を見つけ出せるというメリットや、同じ会社内で人脈を広げられるというメリットもあります。

一方、中途採用の場合には、即戦力となれる人を採用して、既にあるポジションに就かせることが目的となりますので、会社がコストと時間をかけて育成してくれるということは基本的にありません。こうして考えてみると、やはり新卒採用の人が出世しやすいということは間違いないのだと感じるでしょう。中途採用の人には、新卒採用の人のように出世コースというものが用意されていない傾向があるので、自分の力で切り開いていくことを求められるのが一般的と言えるでしょう。

HOW TO.02

会社によって大きく異なることも

中途採用の人が出世しやすいかどうかは、新卒採用が有利になるとしても、実際は会社によって大きく異なります。大きく分けると、「新卒の人と差がない」「新卒の人を優遇する」「新卒の人しか出世できない」という3つのパターンがあるでしょう。さすがに新卒の人よりも中途を優遇するという会社はないと言えます。企業への貢献度を考えた場合、長く働いている新卒採用の人を不遇に扱うということは考えにくいでしょう。

企業が新卒採用の人を優遇する1つの理由として、技術を修得するために長い年月が必要だからという理由が挙げられます。技術的な仕事では、経験の長短がものを言うような職種もあります。他の会社でスキルを磨いてきた場合でも、その会社が独自に積み重ねてきた、特有の技というのは、イチから修得する必要があります。中途採用者の場合、すでに経験があることがかえって技術の修得の妨げになってしまうこともあります。こういった理由以外にも、企業の組織風土、文化、慣習などによって、新卒採用の人が優先的に管理職になるというスタイルができあがっているケースもあります。

HOW TO.03

最終的には本人の能力がものを言う

中途採用でも出世できるかどうかの1つの目安として、その会社の役員の経歴、学閥・派閥の強さ、中途採用者の割合などを調べるという方法があります。会社によってこれらのデータが公表されていることがありますが、1つの目安に過ぎないので時間をかけて調べる必要はありません。公表されていたら参考にする程度で良いでしょう。

転職をするときには、給料や職場環境なども重視して、トータルのメリットで転職の判断をするべきです。しかし、出世できるかどうかはモチベーションにもつながるので、重要なポイントだと感じる人も多いでしょう。問題は管理職の数に限りがあるという点です。少ない管理職のポストに就けるかどうかは、不確実性が高いところで、努力をしたら出世できる可能性があるのか、それとも学閥・派閥などの影響が強く、中途採用からは出世できる可能性がかなり低いのかは前もって確認しておくと良いでしょう。

日本社会は実力主義の社会になってきており、今後はますますその傾向が強くなると考えられます。中途採用でキャリアアップをしている人の中には、新卒採用の人よりもはるかに高いハードルを超えてきた人もたくさんいるので、そのような人が出世をする道を閉ざしてしまうことは、企業にとっても損失になりえます。このようなことから、最終的には本人の能力次第では中途採用でも十分に出世の道はあると言って良いでしょう。中途採用を目指す人は、自分一人で悩まず、転職エージェントなどを活用して、専門のキャリアコンサルタントのアドバイスを受けながら転職活動することがおすすめです。

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中途採用で学歴は求められる？学歴よりも重要なのは即戦力スキル！
中途採用では学歴が重視されない理由-学歴が重視される業種は？-中途採用での転職を成功させるために
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中途採用_内定
転職完全ガイド！中途採用の内定から入社までの流れ
内定通知が届いた！最初にやるべきことは？-内定を承諾それとも辞退？パターン別の返事の仕方-内定承諾後の入社手続きと現在勤務する職場の退職手続き
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中途採用_初日・挨拶
中途採用の極意！初日の挨拶で第一印象をアップする方法とは
清潔な身だしなみのポイントは？-挨拶も笑顔も、まずは自分から！-謙虚であることが何よりも大切
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中途採用_面接
中途採用者必読！面接に受かるためのポイント3選
面接マナーを確実に押さえておく-面接の質問に淀みなく答える-自己アピールに成功する
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中途採用_服装・マナー
知らなきゃ恥！？中途採用の面接の服装マナーどれがOK？NG？
男女ともに基本はスーツ-男性編：カバンや靴など小物のOK、NGの境界線は？-女性編：メイクやアクセサリー、小物のOK、NGの境界線は？
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中途採用_年収
中途採用で年収を上げる方法とは？
転職で年収を下げない方法とは？-中途採用者の給与はどう決まる？-給与の条件が悪い企業の見分け方とは？
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中途採用_未経験
本当に未経験で大丈夫？中途採用の実態
未経験者を募集しているのはどんな場合が多い？-本当に未経験でも採用されるのか？-未経験者でも成功させる秘訣とは？
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中途採用_時期
中途採用には有利に働く時期があるって本当？
企業の募集が増える月を知っておこう-転職活動の時期も作戦のうち-どれほどのキャリアで転職するのがいいか
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中途採用_試用期間
中途採用者の試用期間対策！何に気をつければいいの？
試用期間の意味を知っておこう-試用期間中にありがちなトラブル-試用期間を問題なく乗り切るためには
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