新卒と中途の差としては、大きく分けると待遇・給料・出世の3つのポイントで差ができます。一般論に過ぎませんが、この3つのポイントは総合的に新卒採用のほうが優遇されている傾向にあります。ここでは、主に出世というポイントについて、新卒採用と中途採用の差を見ていきます。出世をすれば待遇は良くなり、役職手当などがつくことで大きく給料がアップするので、出世は待遇と給料という2つのポイントにも影響してきます。
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キャバクラでのフロアキャスト
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スナックのカウンターレディ
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ガールズバーでのホール配膳スタッフ
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基本的には
新卒採用が有利になる
大手企業では基本的に総合職の正社員は新卒採用だけという会社が多いです。その理由はさまざまですが、ある程度出世コースが決まっているからということが1つの理由となっています。
新卒で採用されると、最初の2年くらいはさまざまな部署を異動して経験を積みます。企業がコストと時間をたっぷりとかけて、社会人経験のない新人を育成して、さらにはその人に合った部署というものを探し出します。さまざまな部署を異動する中で、本人の能力を最大限に活かせる部署を見つけ出せるというメリットや、同じ会社内で人脈を広げられるというメリットもあります。
一方、中途採用の場合には、即戦力となれる人を採用して、既にあるポジションに就かせることが目的となりますので、会社がコストと時間をかけて育成してくれるということは基本的にありません。こうして考えてみると、やはり新卒採用の人が出世しやすいということは間違いないのだと感じるでしょう。中途採用の人には、新卒採用の人のように出世コースというものが用意されていない傾向があるので、自分の力で切り開いていくことを求められるのが一般的と言えるでしょう。
会社によって
大きく異なることも
中途採用の人が出世しやすいかどうかは、新卒採用が有利になるとしても、実際は会社によって大きく異なります。大きく分けると、「新卒の人と差がない」「新卒の人を優遇する」「新卒の人しか出世できない」という3つのパターンがあるでしょう。さすがに新卒の人よりも中途を優遇するという会社はないと言えます。企業への貢献度を考えた場合、長く働いている新卒採用の人を不遇に扱うということは考えにくいでしょう。
企業が新卒採用の人を優遇する1つの理由として、技術を修得するために長い年月が必要だからという理由が挙げられます。技術的な仕事では、経験の長短がものを言うような職種もあります。他の会社でスキルを磨いてきた場合でも、その会社が独自に積み重ねてきた、特有の技というのは、イチから修得する必要があります。中途採用者の場合、すでに経験があることがかえって技術の修得の妨げになってしまうこともあります。
こういった理由以外にも、企業の組織風土、文化、慣習などによって、新卒採用の人が優先的に管理職になるというスタイルができあがっているケースもあります。
最終的には本人の
能力がものを言う
中途採用でも出世できるかどうかの1つの目安として、その会社の役員の経歴、学閥・派閥の強さ、中途採用者の割合などを調べるという方法があります。会社によってこれらのデータが公表されていることがありますが、1つの目安に過ぎないので時間をかけて調べる必要はありません。公表されていたら参考にする程度で良いでしょう。
転職をするときには、給料や職場環境なども重視して、トータルのメリットで転職の判断をするべきです。しかし、出世できるかどうかはモチベーションにもつながるので、重要なポイントだと感じる人も多いでしょう。問題は管理職の数に限りがあるという点です。少ない管理職のポストに就けるかどうかは、不確実性が高いところで、努力をしたら出世できる可能性があるのか、それとも学閥・派閥などの影響が強く、中途採用からは出世できる可能性がかなり低いのかは前もって確認しておくと良いでしょう。
日本社会は実力主義の社会になってきており、今後はますますその傾向が強くなると考えられます。中途採用でキャリアアップをしている人の中には、新卒採用の人よりもはるかに高いハードルを超えてきた人もたくさんいるので、そのような人が出世をする道を閉ざしてしまうことは、企業にとっても損失になりえます。
このようなことから、最終的には本人の能力次第では中途採用でも十分に出世の道はあると言って良いでしょう。中途採用を目指す人は、自分一人で悩まず、転職エージェントなどを活用して、専門のキャリアコンサルタントのアドバイスを受けながら転職活動することがおすすめです。
