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アスコムのポイントは運用型広告であること
PDCAで応募数アップを実践!
人も費用も。本当の意味で有利な人材獲得を目指すとき、
運用しなければ目指せません。
UU(アクセス) はどうだろうか?CVR(応募までの成果率) はどうだろうか?
毎日、毎時間、何度もデータを見続ける事でしか見えてこない問題。
1ヵ月、出しっぱなしの求人広告では解らない課題。

アクセスはある。しかしCV(応募) に至らない。
それならスタッフインタビューを入れ、内容面をさらに魅力的なものにしてみよう。

あるエリアの応募数が厳しい。 それなら違うパターン原稿をそのエリアに入れてみよう。

アクセス自体がなかなかつかない。 それならパターンを増やし出稿件数を大幅に増やしてみよう。

大手企業・大手サイトに比べれば知名度はない。
しかしそれに勝る「運用方法」のノウハウと予算の使いどころを知っている。
知名度が無い。しかしお客様には喜んで頂きたい。
それをサボらずやって来たからこそ、得られた事があります。

お役に立てます。
ぜひ一度弊社をお試しください。

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STEP2
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担当からお電話させて頂きます。
※その際、お役に立てるか、応募効果を出せそうか当社にて判断の上、ご連絡させて頂きます。
STEP3
取材・原稿作成
お電話・メールにて取材させていただきます。
STEP4
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掲載原稿を御確認の上、掲載スタートです。
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