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ウォンツ 八幡西店

ドラッグストア事業（医薬品・化粧品・ベビー用品・生活用品等の販売）、調剤事業

当社にとって、従業員はかけがえのない財産です。地域の健康をあずかる企業として、まず従業員一人ひとりがすこやかに働ける職場環境をつくることを考え、当社では福利厚生制度の充実を図っています。育児との両立においても、産前産後休暇や育児休暇はもちろん、お子さまが小学校4年生になるまで、通常の4分の3に短縮した時間での勤務もできるなど、支援策を整え、現在、育休・産休からほとんどの方が復帰しています。長く安心して働ける職場とするために、これからも制度や仕組みの充実に力を入れていきます。

●通勤手当
月額最大30,000円の通勤手当を支給。日々の通勤もしっかりサポートします。

●労働組合
従業員の労働環境・福利厚生の向上などを目的とした労働組合があります。

●特技手当
薬剤師や管理栄養士、登録販売者などの専門資格を高く評価する制度です。

●従業員持株会
自社の株式を定期的に購入でき、従業員の中長期的な資産形成を支援します。

●家族手当
配偶者やお子さまのいる従業員の暮らしを、家族手当でサポートします。

●退職金制度
勤続3年以上の方は、資格・役職を考慮した退職金が支給されます。

●各種保険完備
各種社会保険完備しています。その他にも大手保険会社の生命保険・自動車保険などにお得に加入することができます。

●産前産後休暇
産前は6週間、産後は8週間の休暇を取得できます。

●育児支援
育児休業を終了し、職場復帰後、勤務時間を1日6時間勤務または7時間勤務を選択できる短時間勤務制度。適用期間はお子さまが小学校4年生になるまで可能です。

●介護支援
家族の介護が必要になったとき、育児支援と同様に1日6時間勤務か7時間勤務で選択できる短時間勤務制度を適用できます。長く安心して働くには、将来に備えたこのような制度は不可欠と考えています。

●特別休暇
従業員のライフイベントに合わせた結婚休暇や出産休暇など、どうしても休みたい記念日をしっかり取得することができます。

●社員割引制度
普段使っている医薬品・化粧品から日用品まで幅広く取扱う当社の商品をお得に購入できます。

●LTD制度
病気やケガで長期間働けなくなった時の収入減少を補う「ツルハグループLTD制度」。病気やケガで働けない状態が続く限り、退職しても最長60歳まで補償が続きます。それぞれの生活に合わせて補償額を選択でき、万が一の際も本人と家族の生活を支えます。