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大同生命保険株式会社

「子供が小さいうちは、仕事をセーブしなければいけない」
そう思って、パートや専業主婦をしていたママが、
正社員になってイキイキと活躍している仕事があるのをご存知ですか？

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　　☆プラチナくるみん認定企業☆
　大同生命の『企業福利厚生プランナー』
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★働きやすさには自信あり
・残業がほぼゼロで17時退社
・半日休暇もOKで、学校行事にも参加できる

子供のお迎えには間に合うし、子供のグズグズで
出社が間に合わなかった時などは半休を使えるので、
子供と関わる時間を大切にしたい方も安心して仕事に集中できるんです。

★平均月収は41万8000円！福利厚生も充実
17時退社でも平均月収が41万8000円。
定年は65歳で福利厚生も充実。
頑張った分はインセンティブとして給与に反映されるのも嬉しいポイントです！

子育て経験者がたくさん活躍している職場なので、
子供の急病でお休みを貰う時などに罪悪感を持つ必要はありません！

同じ親同士、悩みや喜びを分かち合いながら、一緒に仕事を楽しみませんか？

【具体的な業務内容】
◆企業の経営者さまに、福利厚生制度を整える保険商品の
ご案内（法人営業・販売）、資料作成などの事務作業をお任せします。

企業に訪問して、福利厚生制度を充実させるための保険商品のご案内します。
提案先は企業のみなので、知人や家族にまで
紹介しなければいけないといった事はありません。安心してください！

＜具体的には＞
当社が提携している法人会・納税協会（企業経営者の団体）の
会員企業の経営者さまに企業向け保険商品をご案内します。

未経験入社の方が1人前になるまで約3年、先輩が手厚くフォローします。

先輩には、子育て中のママも多数在籍！
プライベートな事も、気軽に相談できる暖かい職場ですよ。

１リモートワークについて
リモートワークのインフラ・教育体制が充実しています。
当社では、お客様のご要望に応じて、
訪問・対面による面談やリモートによる非接触型の面談も行っており、「ハイブリッドな営業スタイル」を推進しています。

未経験の方へのリモートワークでの研修体制も充実しています。
また、ほとんどの社内会議・研修はリモートによる視聴が可能です。

２直行直帰について
直行や直帰も可能。
自宅からお客様企業に直接訪問したり、
滞在が長くなり遅くなった際には直接帰宅も可能です。
子育てにも配慮した柔軟な出退勤制度を取り入れています。

【入社後の一ヶ月間は】
入社前研修があります

研修は2～3週間/10：00～15：00
研修後試験・合格発表あり
※研修手当1日3500～4500円（地域により異なる）

【一日のスケジュール】
【保育園児のお子さんがいるママ社員の1日】

▼8：50　出社（子どもを保育園に送ってから、出社 ）
▼9：00　全体朝礼（商品や仕事に関する法改正などの共有）
▼10：30　お客さま企業へ訪問
▼12：00　ランチタイム
▼13：00　営業課長と企業を訪問
▼16：00　帰社（活動報告をPCに入力し、明日の準備）
▼17：00　退社（子どもをお迎えに行き、帰宅）