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日本メディア株式会社

【大手プロジェクトにも参加する開発会社です！】
1994年に設立した当社は幅広い業界のクライアントに対し、
システム開発や構築によるソリューションを提供してきました。
本社を構える大阪を中心とする関西エリアにおいては、
大手企業を含め70％以上が一次請けや直取引です。

【さらなる事業拡大のキーパーソンを募集します！】
当社は今後、さまざまな形で事業拡大を行います。
今後は首都圏における開発案件の拡充に取り組んでいきますが、
同時にインフラにおいてもこれまでの実績をベースに、
さらなる土台強化をはかります。
そのキーパーソンの一人としてお迎えします。

【やりたいこと、叶えたいこと何でも言えます！】
当社には将来に前向きな人を応援する社風があります。
今後もさまざまな変化が見込まれるインフラにおいても、
技術習得から資格取得などさまざまな意欲に対して、
会社がしっかりバックアップしていくので、遠慮なく申し出てください。

【待遇・福利厚生はどこにも負けません！】
当社は開発会社に珍しく、エンジニアにインセンティブを支給。
これは社長がバブル崩壊で受けた不安を社員に感じさせないよう、
利益は社員に還充しようという考えによるもの。
そのほかにも就業が困難になった際の保険加入を会社が行うなど、
想定されるリスクに対しても手厚い補償でカバーします。

まずは一度、相談しにきませんか。

【具体的な業務内容】
あなたの経験・スキル、希望や適性を考慮した上で、
ご活躍するにふさわしい案件にアサインいたします。
可能な限り、ご自身の希望を尊重していきますので、
これまでの経験やスキルなどをアピールしてほしいと思います。

原則はプロジェクト先への常駐勤務となりますが、
案件に応じてはリモートワークのケースもございます。
いずれにおいてもチームで案件を動かしていくので、
コミュニケーションを発揮してご活躍ください。

＜意見は積極的に提案できる社風です＞
「ゆくゆくはAIにも関わりたい」「サーバ丸ごと担当したい」
「AWSを極めたい」などキャリアプランの希望はもちろん、
会社のルールやオフィスの設備などへの意見も大歓迎！
これまでの経験を活かした提案によって、
もっともっと会社が良くなっていければ、と思います。

＜本音で話し合える関係性を大切にしています＞
社長自身がもともとエンジニアだったこともあり、
何かとエンジニアのことを思いやる姿勢が社員同士の関係にも表れています。
常にお互いが本音で話し合える環境でありたいと思いますし、
先輩や上司は上から目線でメンバーを押さえ込むことはしません。

話し合いも「説得」ではなく「納得」にこだわることで、
お互いにとって良い関係であり続けるよう心がけています。
この社風を大切にし、より良い会社づくりをしていきましょう。